COACHING PARA O REGRESSO DE NOVOS PAIS OU MÃES AO TRABALHO

Ajude os funcionários a fazer uma transição fácil de volta ao trabalho após a licença parental.

O coaching para o regresso de novos pais ou mães ao trabalho promove a reintegração bem-sucedida dos funcionários após uma licença parental, apoiando tanto o trabalhador como seu-sua superior. Os funcionários elegíveis têm até três sessões telefônicas individuais com um coach. Estas sessões se dedicam a resolver questões emocionais e práticas que afetam os novos pais, tais como sentimentos de culpa por regressarem ao trabalho, mudanças na vida conjugal, dinâmica familiar e preocupações relacionadas com a prestação de cuidados. Incentiva-se tamb[em os superiores dos funcionários que também estejam planejando tirar uma licença parental a participar de uma sessão para ficar sabendo como podem apoiar o trabalhador e minimizar as perturbações na empresa. O serviço pode ser complementado com um treinamento para gerentes.

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Uma assistente administrativa de uma universidade no Texas ligou para o nosso centro de serviço precisando de ajuda na organização da festa de aniversário da sua filha de 12 anos. Queria que a festa fosse especial, e porisso tinha autorizado a filha a convidar cinco amigos para passar o dia num parque temático local.

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